Een grondige en gestructureerde evaluatie van kandidaten
Om een relevante aanwerving te garanderen, analyseren wij elke kandidaat vanuit verschillende invalshoeken: vaardigheden, motivatie en compatibiliteit met uw onderneming. Deze aanpak stelt ons in staat om de meest gekwalificeerde profielen te selecteren en hun integratie te optimaliseren.
-
Analyse van vaardigheden en competenties
De beoordeling van kandidaten is gebaseerd op een grondige analyse van hun vaardigheden en professionele loopbaan. We bestuderen hun ervaring, kwalificaties en technische beheersing om hun geschiktheid voor de openstaande functie te garanderen.
-
Beoordeling van motivatie en compatibiliteit met het bedrijf
Naast technische vaardigheden is een succesvolle aanwerving afhankelijk van de overeenstemming tussen de waarden van de kandidaat en die van het bedrijf. We analyseren hun professionele ambities, betrokkenheid en vermogen om zich aan te passen aan uw werkomgeving. Deze beoordeling maakt het mogelijk om hun langetermijnmotivatie in te schatten en een optimale samenhang met uw teams te waarborgen.
-
Kandidaatrapporten: een verfijnde en gedocumenteerde selectie
Aan het einde van het evaluatieproces bezorgen we u een gedetailleerd rapport van de meest gekwalificeerde kandidaten. Dit document bevat de resultaten van de analyses van vaardigheden, motivatie en compatibiliteit met uw bedrijf. Onze aanbevelingen bieden een duidelijk en objectief overzicht, wat uw besluitvorming vergemakkelijkt en een geoptimaliseerde selectie van toptalent mogelijk maakt.
Doeltreffende evaluatietools voor een objectieve selectie
Een strenge selectie steunt op het gebruik van betrouwbare en beproefde evaluatieoplossingen. We vertrouwen op Central Test, een internationaal erkend platform dat een diepgaande analyse biedt van de vaardigheden, bekwaamheden en gedragskenmerken van kandidaten. Dankzij wetenschappelijk gevalideerde psychometrische tests evalueren we meerdere essentiële dimensies voor professioneel succes.
Central Test: een erkend analyseplatform
Central Test biedt een complete en objectieve benadering van de evaluatie van kandidaten. De tools, ontwikkeld volgens strikte methodologieën, maken het mogelijk om verschillende essentiële aspecten van het profiel van een kandidaat te analyseren. Zo wordt het selectieproces geoptimaliseerd en een perfecte afstemming met de functie verzekerd.
- Persoonlijkheid en houding : beter inzicht in gedrag
De analyse van persoonlijkheidskenmerken helpt om het functioneren van de kandidaat te begrijpen, evenals diens aanpassingsvermogen en interactie met de professionele omgeving. Dit maakt het mogelijk om de afstemming met de bedrijfscultuur en de functievereisten te evalueren.
- Management en verkoop : sleutelvaardigheden beoordelen
Deze tests meten leiderschapsvaardigheden, teambeheer en besluitvorming. Voor commerciële functies analyseren ze het vermogen om te onderhandelen, te overtuigen en klantrelaties te beheren.
- Interesses en motivatie : kandidaat en functie op elkaar afstemmen
Het onderzoek naar professionele motivatie identificeert de drijfveren van de kandidaat en diens overeenstemming met de waarden en doelstellingen van het bedrijf, wat een succesvolle integratie garandeert.
- Redeneringsvermogen : cognitieve capaciteiten meten
Redeneertests evalueren het vermogen van de kandidaat om complexe informatie te verwerken, problemen op te lossen en strategische beslissingen te nemen — cruciale vaardigheden voor functies die sterke analytische capaciteiten vereisen.
- Emotiebeheer : emotionele intelligentie waarderen
Emotionele intelligentie speelt een sleutelrol in stressbeheer, communicatie en besluitvorming in veeleisende contexten. De evaluatie ervan maakt het mogelijk om het vermogen van de kandidaat te voorspellen om effectief te interageren en zich aan te passen aan dagelijkse uitdagingen.
Ontdek alle stappen van onze rekruteringsmethodologie
• Begrijpen van de behoeften
• Identificeren en aantrekken van talent
• Effectieve integratie
• Tevredenheid meten