Eine gründliche und strukturierte Bewertung der Kandidaten
Um eine passgenaue Rekrutierung zu gewährleisten, analysieren wir jeden Kandidaten aus mehreren Blickwinkeln: Kompetenzen, Motivation und Kompatibilität mit Ihrem Unternehmen. Dieser Ansatz ermöglicht die Auswahl der am besten geeigneten Profile und optimiert deren Integration.
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Analyse der Fähigkeiten und Kompetenzen
Die Bewertung der Kandidaten basiert auf einer gründlichen Analyse ihrer Kompetenzen und ihres beruflichen Werdegangs. Wir untersuchen ihre Erfahrungen, Qualifikationen und technischen Fähigkeiten, um ihre Eignung für die zu besetzende Position sicherzustellen.
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Bewertung der Motivation und der Kompatibilität mit dem Unternehmen
Über die fachlichen Kompetenzen hinaus hängt der Erfolg einer Rekrutierung vom Abgleich zwischen den Werten des Kandidaten und denen des Unternehmens ab. Wir analysieren seine beruflichen Ziele, sein Engagement und seine Fähigkeit, sich in Ihr Arbeitsumfeld zu integrieren. Diese Bewertung hilft, seine langfristige Motivation einzuschätzen und eine optimale Zusammenarbeit mit Ihren Teams zu gewährleisten.
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Kandidatenberichte : eine präzise und dokumentierte Auswahl
Am Ende des Bewertungsprozesses erhalten Sie einen ausführlichen Bericht über die am besten geeigneten Kandidaten. Dieses Dokument fasst die Ergebnisse der Kompetenz-, Motivations- und Kompatibilitätsanalyse zusammen. Unsere Empfehlungen bieten Ihnen eine klare und objektive Entscheidungsgrundlage für eine gezielte Auswahl der besten Talente.
Leistungsstarke Bewertungsinstrumente für eine objektive Auswahl
Eine fundierte Auswahl stützt sich auf zuverlässige und bewährte Evaluationslösungen. Wir nutzen Central Test – eine international anerkannte Plattform –, die eine umfassende Analyse der Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale der Kandidaten ermöglicht. Mit wissenschaftlich validierten psychometrischen Tests bewerten wir mehrere entscheidende Dimensionen für den beruflichen Erfolg.
Central Test : eine anerkannte Analyseplattform
Central Test bietet einen umfassenden und objektiven Ansatz zur Bewertung von Kandidaten. Die Tools dieser Plattform, entwickelt nach strengen methodischen Standards, ermöglichen die Analyse mehrerer Schlüsselaspekte des Kandidatenprofils. So wird der Auswahlprozess optimiert und eine passgenaue Übereinstimmung mit der zu besetzenden Position sichergestellt.
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Persönlichkeit und Einstellungen : Die Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen hilft, das Funktionsmuster des Kandidaten, seine Anpassungsfähigkeit und seine Interaktion mit dem beruflichen Umfeld zu verstehen. Sie ermöglicht die Bewertung seiner Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position.
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Management und Verkauf : Diese Tests bewerten Führungsqualitäten, Teamleitung und Entscheidungsfähigkeit. Für Vertriebsfunktionen analysieren sie die Fähigkeit zu verhandeln, zu überzeugen und Kundenbeziehungen zu steuern.
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Interessen und Motivation : Die Analyse der beruflichen Motivation identifiziert die Antriebskräfte des Kandidaten und seine Übereinstimmung mit den Werten und Zielen des Unternehmens – ein Garant für eine erfolgreiche Integration.
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Schlussfolgerung : Diese Tests bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, komplexe Informationen zu verarbeiten, Probleme zu lösen und strategische Entscheidungen zu treffen – essenziell für analytisch anspruchsvolle Positionen.
- Emotionsmanagement : Emotionale Intelligenz spielt eine zentrale Rolle im Umgang mit Stress, in der Kommunikation und bei Entscheidungen unter Druck. Ihre Bewertung hilft, die Anpassungsfähigkeit und das Sozialverhalten des Kandidaten einzuschätzen.
Entdecken Sie alle Schritte unserer Rekrutierungsmethode :
• Bedarfe verstehen
• Talente identifizieren und gewinnen
• Effizient integrieren
• Zufriedenheit messen