Découvrez l'ensemble de notre processus de recrutement
La chasse directe : notre stratégie principale
Attirer les meilleurs talents demande une approche proactive. Nous identifions et approchons directement des profils qualifiés qui ne sont pas toujours en recherche active
Cartographie des talents : cibles les profils les plus pertinents
Avant de contacter un candidat, nous réalisons une cartographie détaillée des talents disponibles sur le marché. Grâce à une analyse approfondie des secteurs d’activité, des entreprises concurrentes et des tendances du marché, nous identifions les profils qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Cette démarche nous permet d’adresser des candidats qualifiés, en parfaite adéquation avec les compétences et l’expérience recherchées.
Une approche personnalisée et confidentielle pour engager les candidats
L’identification de talents passifs nécessite une approche sur mesure et discrète. Nos recruteurs contactent directement les profils ciblés et adaptent leur discours à chaque candidat afin de susciter un réel intérêt. Ils présentent des opportunités alignées avec leur parcours et leurs aspirations professionnelles, tout en garantissant une confidentialité absolue. Cette méthode assure une mise en relation efficace avec des talents qui ne sont pas en recherche active, tout en respectant leur situation actuelle et en instaurant une relation de confiance essentielle à leur engagement.
Anticiper les talents de demain grâce à nos partenariats stratégiques
Pour répondre aux besoins futurs des entreprises, nous collaborons avec des écoles et centres de formation afin de repérer les talents émergents et les nouvelles compétences.
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Collaborations avec les écoles, universités et centres de formation
Nous entretenons des partenariats avec des écoles, universités et centres de formation afin d’identifier les futurs talents dès le début de leur parcours professionnel. Ces collaborations permettent aux entreprises d’accéder à un réservoir de jeunes diplômés qualifiés, tout en offrant aux étudiants des opportunités concrètes d’intégration sur le marché du travail.
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Détection des compétences émergentes et des futurs experts
Les métiers évoluent rapidement et nécessitent des compétences toujours plus spécialisées. En étant au plus proche des acteurs de la formation et des tendances du marché, nous repérons les talents qui maîtrisent ces nouvelles expertises. Cette approche permet aux entreprises d’anticiper leurs besoins et de recruter des profils en phase avec les évolutions de leur secteur.
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Création de passerelles entre jeunes talents et entreprises
Nous facilitons la rencontre entre les jeunes diplômés et les entreprises à travers différents dispositifs : stages, alternances, formations en entreprise et recrutements directs. Ces passerelles permettent aux employeurs d’identifier des profils prometteurs tout en donnant aux talents les moyens d’accéder à des opportunités professionnelles adaptées à leurs ambitions.
Des canaux complémentaires pour élargir notre recherche
Au-delà de la chasse directe, nous utilisons plusieurs leviers comme la diffusion d’offres, l’exploitation de bases de données et des campagnes ciblées pour maximiser l’attractivité des postes.
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Diffusion des offres sur des plateformes spécialisées
Nous publions nos offres sur des plateformes de recrutement telles que Référence, Stepstone et LinkedIn. Ces canaux permettent de cibler les candidats les plus qualifiés en fonction du secteur et du poste à pourvoir. En adaptant la diffusion, nous maximisons les chances d’attirer des profils pertinents.
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Exploitation de nos bases de donnes internes et collaborations externes
Notre base de données interne regroupe de nombreux profils qualifiés, prêts à être mobilisés. En parallèle, nous collaborons avec des cabinets d’outplacement, des associations professionnelles et d’autres partenaires pour élargir la recherche et identifier des talents moins visibles sur le marché de l’emploi.
Campagnes de communication ciblées pour attirer des profils qualifiés
Nous déployons des stratégies de communication pour capter l’attention des meilleurs talents. Mailings, marketing digital et réseaux sociaux nous permettent d’adresser des messages adaptés aux candidats recherchés et d’optimiser leur engagement.
Découvrez toutes les étapes de notre méthodologie de recrutement
• Comprendre les besoins
• Evaluer et sélectionner
• Intégrer efficacement
• Mesurer la satisfaction
Une méthodologie éprouvée pour identifier et attirer les meilleurs talents
Nous combinons ces différentes approches pour maximiser l’impact de notre recherche et garantir à nos clients un accès privilégié aux meilleurs profils du marché. Découvrez comment nous procédons aux prochaines étapes du recrutement pour évaluer, sélectionner et intégrer efficacement vos futurs collaborateurs.