Entdecken Sie unseren gesamten Rekrutierungsprozess
Direktansprache : unsere Hauptstrategie
Die besten Talente zu gewinnen erfordert einen proaktiven Ansatz. Wir identifizieren und sprechen gezielt qualifizierte Profile an, die nicht immer aktiv auf Stellensuche sind.
Talent-Mapping: gezielte Ansprache der relevantesten Profile
Bevor wir einen Kandidaten kontaktieren, erstellen wir eine detaillierte Kartierung der auf dem Markt verfügbaren Talente. Durch eine umfassende Analyse der Branchen, der Wettbewerbsunternehmen und der Markttrends identifizieren wir die Profile, die am besten zu den Anforderungen der Position passen. Dieses Vorgehen ermöglicht es uns, qualifizierte Kandidaten gezielt anzusprechen, deren Kompetenzen und Erfahrungen exakt dem gesuchten Profil entsprechen.
Ein individueller und vertraulicher Ansatz zur Ansprache von Kandidaten
Die Identifizierung passiver Talente erfordert einen maßgeschneiderten und diskreten Ansatz. Unsere Recruiter kontaktieren gezielt ausgewählte Profile und passen ihre Ansprache individuell an, um echtes Interesse zu wecken. Sie präsentieren Chancen, die mit dem Werdegang und den beruflichen Zielen der Kandidaten übereinstimmen – und das bei absoluter Vertraulichkeit. Diese Methode ermöglicht eine effektive Kontaktaufnahme mit Talenten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, wahrt ihre aktuelle Situation und schafft eine Vertrauensbasis, die für ihr Engagement entscheidend ist.
Zukunftsorientierte Talentgewinnung durch strategische Partnerschaften
Um den zukünftigen Personalbedarf von Unternehmen zu decken, arbeiten wir mit Schulen und Ausbildungszentren zusammen, um aufstrebende Talente und neue Kompetenzen frühzeitig zu erkennen.
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Zusammenarbeit mit Schulen, Universitäten und Ausbildungszentren
Wir pflegen Partnerschaften mit Schulen, Universitäten und Ausbildungszentren, um zukünftige Talente bereits zu Beginn ihres beruflichen Werdegangs zu identifizieren. Diese Kooperationen ermöglichen Unternehmen den Zugang zu einem Pool qualifizierter Hochschulabsolventen und bieten Studierenden konkrete Möglichkeiten zum Einstieg in die Arbeitswelt.
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Erkennung neuer Kompetenzen und zukünftiger Fachkräfte
Berufsbilder entwickeln sich ständig weiter und erfordern zunehmend spezialisierte Fähigkeiten. Durch unsere Nähe zu Bildungseinrichtungen und Markttrends erkennen wir Talente, die über diese neuen Kompetenzen verfügen. Auf diese Weise können Unternehmen ihren Bedarf antizipieren und Fachkräfte gewinnen, die mit den Entwicklungen ihrer Branche Schritt halten.
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Brücken zwischen jungen Talenten und Unternehmen schaffen
Wir fördern den Kontakt zwischen jungen Absolventen und Unternehmen durch verschiedene Maßnahmen: Praktika, duale Ausbildungen, betriebliche Schulungen und direkte Rekrutierungen. Diese Brücken ermöglichen es Arbeitgebern, vielversprechende Profile frühzeitig zu identifizieren und den Talenten den Zugang zu passenden Karrieremöglichkeiten zu eröffnen.
Zusätzliche Kanäle zur Erweiterung unserer Suche
Neben der Direktansprache setzen wir verschiedene Maßnahmen ein – darunter die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Nutzung interner Datenbanken und gezielte Kampagnen –, um die Attraktivität der Positionen zu maximieren.
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Veröffentlichung von Stellenangeboten auf spezialisierten Plattformen
Wir veröffentlichen unsere Stellenangebote auf spezialisierten Recruiting-Plattformen wie Référence, Stepstone und LinkedIn. Diese Kanäle ermöglichen eine gezielte Ansprache der am besten geeigneten Kandidaten, je nach Branche und Position. Durch eine gezielte Streuung erhöhen wir die Chancen, passende Profile zu erreichen.
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Nutzung unserer internen Datenbanken und externer Kooperationen
Unsere interne Datenbank umfasst zahlreiche qualifizierte Profile, die kurzfristig einsatzbereit sind. Parallel dazu arbeiten wir mit Outplacement-Agenturen, Berufsverbänden und weiteren Partnern zusammen, um die Suche zu erweitern und Talente zu identifizieren, die auf dem Arbeitsmarkt weniger sichtbar sind.
Gezielte Kommunikationskampagnen zur Ansprache qualifizierter Profile
Wir setzen gezielte Kommunikationsstrategien ein, um die Aufmerksamkeit der besten Talente zu gewinnen. Mailings, digitales Marketing und soziale Netzwerke ermöglichen es uns, passende Botschaften an die gesuchten Kandidaten zu richten und ihr Engagement zu fördern.
Entdecken Sie alle Schritte unserer Rekrutierungsmethodik
• Bedarfe verstehen
• Bewerten und auswählen
• Effizient integrieren
• Zufriedenheit messen
Eine bewährte Methodik zur Identifizierung und Gewinnung der besten Talente
Wir kombinieren diese verschiedenen Ansätze, um die Wirkung unserer Suche zu maximieren und unseren Kunden privilegierten Zugang zu den besten Profilen auf dem Markt zu verschaffen. Erfahren Sie, wie wir in den nächsten Schritten des Rekrutierungsprozesses vorgehen, um Ihre zukünftigen Mitarbeitenden effektiv zu bewerten, auszuwählen und zu integrieren.