Les entreprises font face à des défis importants dans la gestion quotidienne de leurs effectifs. L’absentéisme désorganise les opérations, la couverture des postes reste complexe, les coûts augmentent et le turnover fragilise la productivité.
Job&Talent Business a été développée pour répondre à ces réalités. La plateforme réunit l’intelligence artificielle et l’analyse de données en temps réel afin de transformer la manière dont les managers recrutent, planifient et suivent leurs équipes. L’ensemble du cycle de gestion est centralisé dans un seul environnement, avec des résultats mesurables en quelques semaines.
Pourquoi choisir Job&Talent Business ?
Job&Talent Business apporte une méthode claire pour piloter la productivité. L’intelligence artificielle et les données temps réel permettent aux entreprises d’agir rapidement sur les points sensibles de la gestion de main-d’œuvre.
La plateforme s’appuie sur quatre piliers interdépendants :
- Couverture : s’assurer que les postes sont pourvus dans les délais et que le taux de couverture reste élevé, même en période de forte activité.
- Présence : fiabiliser la main-d’œuvre grâce à des outils de suivi précis et à des mécanismes qui réduisent les absences imprévues.
- Qualité : sélectionner et fidéliser les meilleurs profils pour élever le niveau global de performance.
- Rétention : maintenir l’engagement des intérimaires grâce à un suivi continu et à des actions correctives adaptées.
Ces quatre leviers se renforcent mutuellement. Une meilleure couverture entraîne moins de pression sur les équipes, une présence plus stable améliore la qualité, et la rétention permet de capitaliser sur les profils les plus fiables.
Une suite complète de fonctionnalités intégrées
Job&Talent Business centralise toutes les fonctions de gestion d’effectif au sein d’un seul environnement. Chaque module agit sur un pilier de productivité et contribue à des résultats mesurables.
Temps & présence avec Sara
La présence réelle des intérimaires est suivie grâce au pointage géolocalisé. Les heures apparaissent directement dans l’application, et les superviseurs voient en temps réel qui est arrivé sur site. Les travailleurs peuvent également noter leur mission et demander un paiement anticipé. En cas d’absence non prévue, Sara intervient automatiquement par message ou par appel pour comprendre la raison et inciter le travailleur à corriger son comportement. Ce suivi actif améliore la fiabilité et réduit les écarts de planning.
Planification optimisée avec Teo
La planification des missions s’appuie sur une vue globale qui couvre les sites, les équipes et les travailleurs. Les managers détectent les manques, ajustent les affectations et lancent des invitations ouvertes pour combler rapidement les postes vacants. Teo analyse aussi les données historiques et recommande des profils en fonction de leur performance ou de leur disponibilité passée. Cette approche réduit les temps morts et facilite l’adaptation à une demande fluctuante.
Communication centralisée
La messagerie intégrée accélère la transmission des informations. Les superviseurs envoient des messages groupés ou ciblés pour prévenir d’un changement de mission, d’une consigne de sécurité ou d’un rappel de planning. La plateforme garde une trace des communications envoyées et reçues, ce qui évite les malentendus. Les messages peuvent être classés selon leur importance pour atteindre les bons destinataires au bon moment.
Suivi de la performance avec Maria
Les évaluations post-mission permettent de distinguer les intérimaires qui apportent le plus de valeur. Maria repère les personnes dont les notes restent faibles et engage un dialogue positif pour les accompagner. Les superviseurs reçoivent un résumé des points forts et des axes d’amélioration, ce qui facilite l’alignement et la progression. En parallèle, les managers disposent de tableaux de bord qui regroupent la fréquentation, la satisfaction et la performance des équipes.
Recrutement intelligent avec Teo & Clara
Le processus d’embauche devient plus rapide grâce à l’automatisation. Teo, l’assistant IA, reçoit les demandes des managers en continu et pose les bonnes questions pour préciser les besoins. Une fois validée, la demande est transmise à Clara, la recruteuse IA, qui publie les annonces, contacte les candidats et effectue un entretien éclair. Les profils qualifiés sont identifiés en quelques minutes et les managers disposent de rapports clairs pour prendre leurs décisions.
Maîtrise des coûts
Les coûts de main-d’œuvre sont visibles en temps réel. Les managers suivent les heures régulières, les heures supplémentaires et les primes, et voient immédiatement l’impact financier de la participation. Le tableau de bord permet aussi de prévoir les dépenses des semaines suivantes et de visualiser le coût exact d’une mission ou d’un poste. Cette transparence permet de mieux contrôler le budget et d’adapter la répartition des ressources.
Intégration simple et rapide
Job&Talent Business s’intègre facilement dans l’organisation. Le processus se déroule en quatre étapes : définition des indicateurs, pilote sur site, évaluation des résultats, déploiement à grande échelle.
La plateforme fonctionne avec des systèmes existants tels que SAP, Workday, Greenhouse, Kronos ou Tanda. Elle peut aussi fonctionner en mode autonome. Dans certains cas, une mise en service est possible en seulement une semaine.
Des résultats prouvés en quelques semaines
Job&Talent Business démontre son impact dès les premiers mois.
amélioration de la présence de 92,6 % à 99,6 % en 8 semaines.
+30 % de productivité et -65 % de turnover en 90 jours.
+68% de performance de recrutement en période de pointe.
Livraison du dernier kilomètre : +29 % de productivité et +600 % d’effectif en 11 semaines.
La valeur ajoutée de Job&Talent Business
Job&Talent Business couvre chaque étape de la gestion d’effectif : embauche, planification, suivi de présence, évaluation de la performance, contrôle des coûts et communication.
Les managers disposent de données en temps réel et d’outils connectés. Les intérimaires profitent d’une expérience plus simple et plus transparente. Les résultats se mesurent rapidement et s’inscrivent dans la durée.
Prêt à transformer votre gestion d’effectif ?
Job&Talent Business associe l’intelligence artificielle et l’analyse de données pour renforcer la productivité de vos équipes.
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