Que vous soyez salarié ou pensionné, Equip by Job&Talent vous accompagne dans votre recherche de flexi-job en Belgique. Découvrez les opportunités disponibles et trouvez une mission qui correspond à votre profil, à votre expérience et à vos disponibilités.
Le flexi-job, c’est quoi exactement ?
Le flexi-job est une forme d’emploi qui permet à certaines catégories de travailleurs d’exercer une activité professionnelle complémentaire dans le cadre d’un régime particulier.
Créé initialement pour répondre aux besoins de certains secteurs, le dispositif a fortement évolué en Belgique. Depuis le 1er juillet 2026, le système est en principe ouvert à l’ensemble des secteurs privé et public, même si des exclusions et restrictions peuvent toujours s’appliquer.
Le flexi-job ne doit donc pas être confondu avec un statut professionnel classique ou avec un job étudiant. Il répond à ses propres conditions d’accès et à des règles particulières en matière de contrat et de rémunération.
Qui peut travailler en flexi-job en Belgique ?
Tout le monde ne peut pas automatiquement exercer un flexi-job. Votre éligibilité dépend notamment de votre situation professionnelle.
Le flexi-job pour les travailleurs salariés
Pour un salarié, l’une des principales conditions concerne l’activité professionnelle exercée auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs durant une période de référence déterminée par la législation.
Il faut notamment avoir été occupé au minimum à 4/5 d’un temps plein au cours du troisième trimestre précédant celui durant lequel le flexi-job est exercé. D’autres restrictions peuvent également s’appliquer selon votre situation et l’employeur auprès duquel vous souhaitez travailler.
Le flexi-job pour les pensionnés
Les personnes pensionnées peuvent également exercer un flexi-job. Les règles d’accès diffèrent cependant de celles applicables aux travailleurs salariés et peuvent varier selon la situation du pensionné.
Vous avez un doute sur votre situation ? Retrouvez le détail des critères d’éligibilité et les différents cas particuliers dans notre guide.
Pourquoi faire un flexi-job ?
Le flexi-job peut répondre à différentes motivations. Il permet avant tout d’exercer une activité complémentaire et de percevoir des revenus supplémentaires, tout en choisissant des opportunités compatibles avec son activité principale et ses disponibilités.
Pour certains travailleurs, il représente également une occasion de découvrir un nouvel environnement professionnel, d’acquérir une expérience supplémentaire ou de valoriser des compétences existantes auprès d’un autre employeur.
Pour les pensionnés qui remplissent les conditions applicables, le flexi-job peut aussi permettre de conserver une activité professionnelle après le départ à la pension.
Combien gagne-t-on avec un flexi-job ?
Le salaire d’un flexi-job dépend notamment du secteur dans lequel vous travaillez, de la fonction exercée et des barèmes applicables.
Un salaire qui dépend du secteur et de la fonction
Le travailleur occupé en flexi-job a droit à un flexi-salaire ainsi qu’au flexi-pécule de vacances prévu par la réglementation. Le montant minimum applicable dépend notamment des règles salariales du secteur et de la fonction concernés.
Il n’existe donc pas nécessairement un montant horaire unique applicable à tous les flexi-jobs en Belgique.
Qu’en est-il des impôts sur un flexi-job ?
Le régime des flexi-jobs prévoit un traitement social et fiscal spécifique lorsque les conditions légales sont respectées. Pour les travailleurs non pensionnés, un plafond annuel de revenus bénéficiant de ce régime fiscal est également prévu.
La rémunération réellement perçue et son traitement fiscal doivent donc être examinés en fonction de votre situation.
Comment fonctionne le contrat d’un flexi-job ?
Même s’il s’agit d’une activité complémentaire, un flexi-job est encadré par une véritable relation de travail.
En règle générale, le dispositif repose sur un accord-cadre conclu avant la première occupation et sur un contrat de travail flexi-job pour la période durant laquelle le travail est effectué. Des modalités particulières existent lorsque le flexi-job est exercé dans le cadre du travail intérimaire.
Le contrat permet notamment d’encadrer les conditions dans lesquelles le travail est réalisé. Il est donc important d’en comprendre le fonctionnement avant de commencer une mission.
Quels types de flexi-jobs pouvez-vous trouver ?
Les possibilités de travailler en flexi-job se sont considérablement élargies au fil des évolutions de la réglementation.
Selon les besoins des entreprises, les opportunités peuvent concerner différents environnements et différents types de fonctions. Les missions proposées peuvent également varier en matière d’horaires, de durée ou de compétences recherchées.
Le plus important est donc de rechercher une opportunité compatible avec vos disponibilités, votre profil et vos compétences, tout en vérifiant que le flexi-job est autorisé dans la situation concernée.
Equip’ vous aide à identifier les offres qui correspondent à votre recherche et à votre profil.
Comment trouver un flexi-job avec Equip by Job&Talent ?
Trouver un flexi-job ne consiste pas uniquement à identifier une offre disponible. Encore faut-il que la mission corresponde à vos attentes et que votre situation vous permette de l’exercer.
Consultez les offres qui correspondent à votre profil
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Vous pouvez ensuite postuler directement aux offres qui vous intéressent.
Faites-vous accompagner par nos équipes
Equip’ accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi depuis plus de 30 ans. Nos équipes prennent le temps de comprendre votre parcours, vos compétences et vos attentes afin de vous orienter vers les opportunités adaptées à votre profil.
Grâce à notre connaissance du marché de l’emploi en Wallonie et à Bruxelles, nous facilitons la rencontre entre les candidats et les entreprises qui recrutent.
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FAQ sur les flexi-jobs en Belgique
Les travailleurs qui remplissent les conditions d’occupation prévues par la législation belge peuvent exercer un flexi-job. Les pensionnés peuvent également y avoir accès selon des règles spécifiques.
Oui. Un travailleur à temps plein peut exercer un flexi-job s’il respecte les conditions légales d’accès au régime.
Oui, sous certaines conditions. L’éligibilité dépend notamment de votre situation professionnelle durant le trimestre de référence prévu par la réglementation.
La rémunération d’un flexi-job dépend du secteur, de la fonction et des barèmes applicables. Il n’existe donc pas un salaire horaire identique pour tous les flexi-jobs en Belgique.
Le régime flexi-job ne prévoit pas de limite générale spécifique au nombre d’heures prestées. Les règles relatives au temps de travail restent toutefois applicables.
Oui, il est possible de travailler en flexi-job auprès de plusieurs employeurs, à condition de respecter les critères et restrictions prévus par la législation.