En Belgique, il n’existe donc pas un salaire horaire unique pour tous les flexi-jobs. Découvrez comment votre rémunération est calculée et ce que vous pouvez réellement gagner avec un flexi-job.
Comment est calculé le salaire d’un flexi-job ?
Le travailleur en flexi-job perçoit un flexi-salaire pour les prestations réalisées. Celui-ci comprend un salaire de base auquel peuvent s’ajouter les indemnités, primes et avantages liés à la prestation, selon les règles applicables.
Le montant proposé doit respecter les minimums et maximums prévus par la réglementation.
Quel est le salaire minimum d’un flexi-job ?
Le salaire de base minimum dépend en principe du barème salarial applicable à la fonction exercée. Celui-ci est notamment déterminé par les conventions collectives de travail du secteur.
Lorsqu’aucun salaire barémique n’est applicable, le minimum est déterminé sur la base du revenu mensuel minimum moyen garanti (RMMG).
Le salaire minimum d’un flexi-job peut donc varier selon le métier et le secteur dans lequel vous travaillez.
Existe-t-il un salaire maximum pour un flexi-job ?
Oui. Le flexi-salaire est également soumis à une limite maximale. En règle générale, il ne peut pas dépasser 150 % du salaire de base minimum applicable, hors certaines indemnités, primes et avantages prévus par la législation ou une convention collective.
Des règles spécifiques peuvent toutefois s’appliquer selon le secteur.
Le pécule de vacances est-il compris dans le salaire d’un flexi-job ?
En plus de son flexi-salaire, le travailleur reçoit un flexi-pécule de vacances équivalent à 7,67 % du flexi-salaire.
Ce pécule est payé en même temps que le flexi-salaire. Il faut donc en tenir compte lorsque vous comparez la rémunération proposée pour différentes missions.
Le salaire d’un flexi-job est-il imposé ?
Le flexi-job bénéficie d’un régime social et fiscal spécifique. Lorsque les conditions sont respectées, le travailleur perçoit une rémunération exonérée de cotisations sociales personnelles et d’impôts dans les limites prévues par la réglementation.
Pour un travailleur non pensionné, le plafond annuel de revenus bénéficiant de cette exonération s’élève à 18 440 € en 2026.
Au-delà de ce montant, la partie des revenus concernée ne bénéficie plus du même traitement fiscal.
Le plafond de revenus s’applique-t-il aux pensionnés ?
Le plafond annuel de 18 440 € applicable en 2026 ne s’applique pas aux travailleurs pensionnés.
La situation d’un pensionné peut toutefois dépendre d’autres règles relatives au cumul entre pension et revenus professionnels.
Combien gagne-t-on réellement avec un flexi-job ?
Le montant que vous gagnerez dépend principalement du nombre d’heures prestées, du salaire applicable à votre fonction et des éventuels avantages ou primes auxquels vous avez droit.
Il n’est donc pas possible de déterminer un salaire mensuel identique pour tous les flexi-jobbers.
Avant d’accepter une mission, vérifiez notamment le salaire horaire proposé, les éventuelles primes et avantages ainsi que le nombre d’heures prévues.
Le salaire est-il différent selon le secteur ?
Oui. Puisque le salaire minimum applicable dépend notamment des barèmes liés à la fonction et au secteur, deux flexi-jobs différents peuvent proposer des rémunérations différentes.
Le type de poste, les horaires et certaines conditions de travail peuvent également influencer la rémunération totale.
Lorsque vous consultez une offre de flexi-job, il est donc préférable d’examiner les conditions salariales propres à la mission plutôt que de vous baser sur un montant général.
Besoin de plus d’informations sur votre rémunération en flexi-job ?
Vous avez des questions sur le salaire d’un flexi-job ou sur les conditions de rémunération d’une mission ? Les équipes Equip by Job&Talent sont à votre disposition pour vous renseigner et vous accompagner.