Qui peut faire un flexi-job en Belgique ?
Deux grandes catégories de personnes peuvent exercer un flexi-job : les travailleurs salariés qui remplissent les conditions d’occupation requises et les pensionnés.
Les règles ne sont toutefois pas identiques pour ces deux profils. Pour un salarié, l’activité professionnelle exercée avant le flexi-job joue notamment un rôle déterminant dans l’éligibilité.
Quelles sont les conditions pour un travailleur salarié ?
Pour exercer un flexi-job, un salarié doit avoir été occupé au moins à 4/5 d’un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du trimestre T-3.
Le trimestre T-3 correspond au troisième trimestre qui précède celui durant lequel le flexi-job est exercé.
Par exemple, si vous souhaitez commencer un flexi-job durant le quatrième trimestre de l’année, votre situation professionnelle sera examinée sur la base du premier trimestre de cette même année.
Cette condition est vérifiée pour déterminer si vous pouvez bénéficier du régime flexi-job.
Quelles sont les conditions pour un pensionné ?
Les personnes pensionnées peuvent également exercer un flexi-job. La condition d’avoir travaillé au moins à 4/5 durant le trimestre T-3 ne leur est pas applicable de la même manière qu’aux travailleurs salariés.
D’autres règles peuvent néanmoins entrer en ligne de compte selon la situation du pensionné. Il est donc important de vérifier votre situation personnelle avant de commencer une activité.
Peut-on faire un flexi-job chez son employeur actuel ?
En principe, vous ne pouvez pas exercer un flexi-job auprès d’un employeur qui vous occupe déjà dans le cadre d’une autre relation de travail au cours de la même période.
Des restrictions existent également concernant certaines entreprises liées ainsi que dans le cadre du travail intérimaire.
Si vous passez par une agence d’intérim, vous ne pouvez notamment pas être envoyé comme travailleur flexi-job chez un utilisateur auprès duquel vous travaillez déjà avec un contrat de travail ordinaire.
Peut-on faire un flexi-job lorsqu’on travaille à 4/5 ?
Oui, travailler à 4/5 peut permettre d’exercer un flexi-job, à condition de satisfaire au critère d’occupation durant le trimestre de référence T-3 et aux autres conditions légales.
Une restriction particulière existe cependant si vous avez récemment réduit votre temps de travail. Si vous êtes passé d’un temps plein en T-4 à un 4/5 en T-3, vous ne pouvez pas exercer de flexi-job pendant les trimestres T et T+1.
L’objectif est notamment d’éviter qu’une réduction volontaire du temps de travail soit immédiatement compensée par un flexi-job.
Peut-on faire un flexi-job pendant une période de préavis ?
Vous ne pouvez pas exercer un flexi-job auprès d’un employeur si vous êtes, auprès de ce même employeur, en période de préavis ou dans une période couverte par certaines indemnités liées à la fin de la relation de travail.
Cette restriction concerne notamment l’indemnité compensatoire de préavis.
Une fin de contrat ne permet donc pas automatiquement de poursuivre immédiatement l’activité auprès du même employeur sous le régime du flexi-job.
Un étudiant peut-il faire un flexi-job ?
Le statut d’étudiant ne donne pas, à lui seul, accès au régime flexi-job.
Pour pouvoir exercer un flexi-job en tant que travailleur non pensionné, il faut remplir les conditions d’occupation requises, notamment celle relative à l’activité professionnelle exercée pendant le trimestre T-3.
Un étudiant qui travaille uniquement sous contrat étudiant ne remplit donc pas automatiquement les conditions permettant d’accéder au flexi-job.
Dans quels secteurs peut-on exercer un flexi-job ?
Depuis le 1er juillet 2026, le régime des flexi-jobs est en principe ouvert à l’ensemble des secteurs privé et public en Belgique.
Cela ne signifie toutefois pas que toutes les fonctions sont automatiquement accessibles. Des secteurs ou catégories d’employeurs peuvent faire l’objet d’exclusions totales ou partielles et certaines professions sont soumises à des restrictions spécifiques.
Avant d’accepter une offre, il convient donc de vérifier que le recours au flexi-job est autorisé pour l’emploi concerné.
Besoin d’informations sur les conditions du flexi-job ?
Vous ne savez pas si votre situation vous permet d’exercer un flexi-job ? Les équipes Equip’ sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous renseigner sur les conditions à remplir.