Wie zijn we?

Met meer dan 25 jaar ervaring in het ter beschikking stellen van tijdelijk of vast personeel en in het creëren van innovatieve en op maat gemaakte HR-diensten, telt Equip' nu 7 agentschappen in België verspreid over het Brusselse en Waalse Gewest (Eupen - Battice - Herstal - Huy - Waremme - Namen - Brussel).

Onze certificeringen

Equip' is lid van de federatie van HR-dienstverleners: Federgon.
Zo verbinden we ons ertoe een gedragscode te volgen en alle formaliteiten, wettelijke regels en procedures, gebruiken en gebruiken van de sector te respecteren.

Equip 'heeft het VCU-certificaat dat is gebaseerd op het VCA-systeem.
De VCU is een procedure voor de certificering van het arbomanagementsysteem D
In dit kader wordt Equip ’ elk jaar onderworpen aan interne en externe audits.

Onze waarden

Samenwerking - Wendbaarheid - Ontwikkeling - Erkenning - Betrokkenheid

Hoe mijn CV opmaken ?

De CV is een beetje zoals een visitekaartje. Deze stelt voor « wie u bent ». Via uw persoonlijke gegevens, uw studies, vormingen, diverse ervaringen moet de werkgever uw bekwaamheden voor het voorgestelde werk kunnen inschatten.

Typevragen van een aanwervingsgesprek

U moet in de eerste plaats weten dat uw toekomstige werkgever niet het recht heeft te indiscrete vragen te stellen in de stijl van: « uw godsdienst, uw filosofische overtuigingen, uw privéleven, uw politieke tendensen, uw vakbondslidmaatschap »… Hij heeft zeker het recht te weten of u getrouwd bent, maar hij kan aan de dames niet vragen of ze zwanger zijn…

Waarom uitzendkracht worden ?

Naar Equip' gaan wil zeggen :

  • jobaanbiedingen ontvangen in functie van zijn profiel
  • de gratis diensten van een voor de tewerkstelling erkende coach bekomen: administratieve ondersteuning, juridische kennis, contacten met de ondernemingen...
  • een beroepsactiviteit nastreven en tewerkgesteld zijn onder arbeidscontract van uitzendkracht met voldoening aan alle vereisten en reglementeringen

+ Het artikel lezen

Equip Interim gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Weigeren