De CV is een beetje zoals een visitekaartje. Deze stelt voor « wie u bent ». Via uw persoonlijke gegevens, uw studies, vormingen, diverse ervaringen moet de werkgever uw bekwaamheden voor het voorgestelde werk kunnen inschatten.
U moet in de eerste plaats weten dat uw toekomstige werkgever niet het recht heeft te indiscrete vragen te stellen in de stijl van: « uw godsdienst, uw filosofische overtuigingen, uw privéleven, uw politieke tendensen, uw vakbondslidmaatschap »… Hij heeft zeker het recht te weten of u getrouwd bent, maar hij kan aan de dames niet vragen of ze zwanger zijn…
jobaanbiedingen ontvangen in functie van zijn profiel
de gratis diensten van een voor de tewerkstelling erkende coach bekomen: administratieve ondersteuning, juridische kennis, contacten met de ondernemingen...
een beroepsactiviteit nastreven en tewerkgesteld zijn onder arbeidscontract van uitzendkracht met voldoening aan alle vereisten en reglementeringen
