Questions types d'un entretien d'embauche

D’abord, sachez que votre futur employeur n’a pas le droit de vous poser des questions trop indiscrètes, style : « votre religion, vos convictions philosophiques, votre vie privée, vos tendances politiques, votre appartenance syndicale »… Il a certes le droit de savoir si vous êtes marié(e), mais il ne peut pas demander aux dames si elles sont enceintes…

Mais si l’employeur ne peut poser des questions intrusives concernant votre vie privée, vous devez lui répondre avec sincérité quant à vos compétences professionnelles, formations, expériences. Vous inventer un parcours que vous n’avez pas, peut être une cause de rupture de contrat pour faute professionnelle grave.

Les questions de l'employeur

Celles-ci auront pour but de vérifier si vous avez des capacités pour le boulot proposé mais aussi de cerner votre personnalité.

Parlez-moi de vous ? Quels sont vos qualités et défauts ?
Comment s’est déroulée votre formation ? Pourquoi avoir choisi de telles études ? Que vous ont-elles apporté ?
Quel est votre projet professionnel ? Que voulez-vous faire ?
Pourquoi ce secteur, cette fonction, cette entreprise ?
Qu’est-ce qui est important pour vous dans cet emploi ?
Comment envisagez-vous votre carrière à moyen terme ?
Quels avantages aurions-nous à vous engager ?
En quoi pensez-vous correspondre à la fonction ? Que devriez-vous améliorer pour y répondre efficacement ?
Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Parlez-moi de vos réalisations ?
Quelles sont vos prétentions financières ?
Qu’est-ce que les autres disent de vous ?
De quoi seriez-vous le plus fier dans votre travail ?
Etes-vous disposé à travailler en équipe ?
Quelle est votre mobilité géographique ?

Vos questions

N’hésitez pas à poser des questions au futur employeur. Il est également important que vous ayez au préalable une certaine connaissance du secteur dans lequel vous postulez. Vous pouvez vous documenter sur l’entreprise où vous avez postulé via son site internet ou par la presse.