Typische Fragen eines Einstellungsgesprächs

Zuerst sollten Sie wissen, dass der zukünftige Arbeitgeber nicht berechtigt ist, Ihnen zu indiskrete Fragen zu stellen, wie etwa zu: « Ihrer Religion, philosophischen Überzeugungen, Ihrem Privatleben, Ihren politischen Neigungen, Ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit »… Allerdings hat er das Recht zu wissen, ob Sie verheiratet sind, darf aber Frauen nicht fragen, ob sie schwanger seien…

Da der Arbeitgeber keine eindringlichen Fragen zu Ihrem Privatleben stellen darf, müssen Sie hinsichtlich Ihrer professionellen Kenntnisse, Fortbildungen und Erfahrungen wahrhaftig antworten. Wenn Sie sich eine Laufbahn erfinden, kann dies Grund für eine Vertragskündigung wegen schwerwiegendem standeswidrigem Verhalten sein.

Die Fragen des Arbeitgebers

Sie zielen ab, Ihre Fähigkeiten für den angebotenen Arbeitsplatz zu verifizieren und Ihre Persönlichkeit zu erkennen.

  • Erzählen Sie mir von Ihnen? Was sind Ihre Qualitäten und Unzulänglichkeiten?
  • Wie ist Ihre Berufsausbildung verlaufen? Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?
  • Was hat sie Ihnen gebracht?
  • Was ist Ihr Berufsziel? Was möchten Sie machen?
  • Warum dieser Sektor, diese Funktion, dieses Unternehmen ?
  • Was ist für Sie wichtig in diesem Beruf?
  • Wie sehen Sie mittelfristig Ihre Laufbahn?
  • Welche Vorteile würde uns Ihre Einstellung bringen?
  • Inwieweit glauben Sie, dieser Funktion zu entsprechen? Was müssten Sie verbessern, um sie wirksam auszufüllen?
  • Was sind Ihre starken und schwachen Seiten?
  • Erzählen Sie mir von Ihren Leistungen?
  • Was sind Ihre finanziellen Vorstellungen?
  • Was sagen andere über Sie?
  • Worauf wären sie am Stolzesten in Ihrer Arbeit?
  • Sind Sie bereit, im Team zu arbeiten?
  • Wie steht es mit Ihrer geografischen Mobilität?

Ihre Fragen

Stellen auch Sie ruhig Fragen an Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass auch Sie vorab eine gewisse Kenntnis des Sektors besitzen, für den Sie sich bewerben. Sie können sich über die Firma, bei der Sie sich beworben haben, über deren Website oder die Presse informieren.

  • Handelt es sich um einen neuen oder neu zu besetzenden Arbeitsplatz?
  • Welcher Art ist der Arbeitsplatz: eine Vertretung, freie Planstelle, vorübergehend?
  • Welchen Zwecken dient die Stelle?
  • Muss ich mir eine allgemeine oder Fachbereichs-Laufbahn vorstellen?
  • Welche Qualitäten erwarten Sie von einem neuen Mitarbeiter?
  • Welcher Sprachen müsste ich mich bedienen?
  • Wird die Arbeit in einer Gruppe oder individuell ausgeübt?
  • Welche Atmosphäre herrscht im Team, in das ich mich integrieren soll?
  • Sehen Sie Auslandsaufenthalte vor?
  • Gibt es eine große Mobilität in den Verwendungszwecken?
  • Sind Sie an bestimmten Elementen meiner Ausbildung insbesondere interessiert?
  • Wie und wann werden Sie mir die Entscheidung mitteilen?

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